『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！』は次の様なリーダー・管理者の皆様のお役にたちます。
●「最近は優秀な若者ほど早期離職する？若手社員に次々と辞められると本当にショックです。若者はなぜ辞めてしまうのか？」等と悩んでいる皆様。
『若者の退職・離職防止！理由分析、キャリア形成支援で動機づけする最新の方法』に参考記事。（公的統計の分析から、課題抽出、改善の方向性、具体的対策、直ぐに使えるツール・実践的方法まで体系的に解説するブログ記事です。）
●「若手社員の多い職場を活性化するにはどうしたらよいか？若手を早期に戦力化しろと言われているけど具体的方法が解らない。組織活性化のツールが知りたい。」等と悩んでいる皆様。
『若手社員を戦力化し組織活性化！最新理論、具体的ツールと実践的方法』に参考記事。
●「若手社員の指導育成方法が解らない。指導育成のツールが欲しい。自分が教わったように指導すると効果が無い。それで辞めてしまうゆとり社員も多い。」等と悩んでいる皆様。
『若手社員ゆとり世代の最新指導育成方法！簡単に使える効果的ツール』に参考記事。
●「若手社員のやる気を引き出したい。ゆとり社員はやる気があるのか無いのか解らない。仕事の楽しさ、内発的動機づけ、最新モチベーションの具体的方法を知りたい」等と悩んでいる皆様。
『仕事の楽しさで若手社員を内発的動機づけ！部下のやる気引出す方法最新版』に参考記事。
●「ゆとり社員に効果的なモチベーションが知りたい。若手社員にやる気をださせたいが、具体的方法が解らない。内発的動機づけの心理学で無く具体的方法が知りたい」等と悩んでいる皆様。
『わかりやすく入門モチベーション！やる気があるのか無いのか解らない』に参考記事。
●「若手社員とコミュニケーションがとれず困っている。具体的にどう話せばいいの？ゆとり社員が何を考えているか解らない。コミュニケーション能力を高めたい。」等と悩んでいる皆様。
『若手とのコミュニケーション能力！何を考えているのか解らない？』に参考記事。
●「ゆとり社員は戦力になるのか？若手社員のことが解らない、何を考えているんだろうか？ゆとり世代は我々となぜこんなに違うのか？ゆとり教育って何？」等と悩んでいる皆様。
『若手社員ゆとり世代の特徴！強みを活かせば本当は戦力になる』に参考記事。