業績向上と人材育成を両立
アフターコロナの高付加価値創造型人事マネジメント最新戦略
2020-12-31 業績向上と人材育成を両立
アフターコロナの人事マネジメントは、高付加価値を生み出せる人事制度等です。簡単に言えば、顧客が「思わず欲しくなるような製品・サービス」を生み出す事を支援・促進できる人事戦略です。高付加価値を生むためには「イノベーション …
チームワークを高め生産性向上する方法!コンピテンシーは組織知ベストウェイ
2016-03-12 業績向上と人材育成を両立
組織のパフォーマンスを高め、業績を向上する良い方法があります。それはコンピテンシーをナレッジ・マネジメントの一環として使う方法です。コンピテンシーは、組織の知恵を短文化したもので、ナレッジそのものなのです(文章により誰に …
業績向上する組織活性化!コンピテンシーで精鋭化する方法
2016-03-12 業績向上と人材育成を両立
コンピテンシーを活用して組織活性化する場合には、業績向上につながるのが良い点です。組織活性化というとぼんやりしたイメージですが、コンピテンシーというツールを使うと、組織全体のパフォーマンスを底上げできます。(評価制度で …
コンピテンシーで人材育成する方法!効果的-効率的な育成ツール
2015-12-19 業績向上と人材育成を両立
「人材育成ができないで困っている」という声を多く聞きます。そう言う方にこそ、この成功事例をご紹介します。確かにバブル崩壊以後の不景気やコストダウンは厳しいものでした。しかし「人材が付加価値を生む(人材が利益の源泉)」と考 …
よく解るコンピテンシーの本質!人材育成・組織力を高める戦略-方法
2015-12-09 業績向上と人材育成を両立
コンピテンシーを効果的に活用する方法を、ほとんどの皆様は知りません。実に「モッタイナイ」ですね。コンピテンシーを使いこなせないのは、知恵を使いこなせないのと同じです。(コンピテンシーは組織の知恵ですので…) …
業績向上と人材育成を両立したい!ポスト成果主義の人事戦略
2015-12-07 業績向上と人材育成を両立
成果主義にしたら、人材育成ができないと困っておられませんか?本当のところ、業績向上と人材育成は両立できるのです。安易な成果主義では難しいかもしれませんが、きちんと考えて対策すれば人材育成が可能になります。 業績向上と人 …