自己紹介
インターネットは便利ですが、相手がどんな人間か見えにくいのが弱点です。そこで、自己紹介のカテゴリーで、私がどんなことを考え実践し、それをどんな形で皆様に見える形にしてきたか、事実・実績をもとにご紹介します。
『労政時報』の労務行政研究所様が、拙著のレビューを書いてくださりました（人事・労務の専門情報誌『労政時報』の労務行政研究所が運営するjin-jour（ジンジュール）様からのレビューです）。誠に有り難うございます。
また、自分が大切にしている価値観、もっとわかりやすく言えば「自分の一番好きなものは何か？」も仕事に影響してきます。ですから、ビジネスサイトですが趣味の話などもご紹介しています。
写真の出典：Apple Inc.、Next Software, Inc.
安心できる信頼性｜官公庁の研修・人材育成等の実績・経験のご紹介
2020-06-05 自己紹介
本ホームページは開設から５年目に入り沢山の皆様にご覧いただいております。しかし、加藤とは一体何者なのだろうか？インターネットは便利だけれど、単にテキストや画像を貼りつけただけの実態の無い空疎なホームページではないだろう …
Knowledge Creating HRM Laboの経営理念
2020-06-05 自己紹介
経営理念 お客様の会社が成長・発展できるよう本当に役立つ人事コンルサルティング・サービスで支援します 「業績向上」と「人材育成」を両立できる新しい人事戦略・人事マネジメントの体系と運用ノウハウをご提案します お客様の「こ …
『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！ 』加藤昌男著
2018-10-23 自己紹介人材育成戦略-ノウハウ-方法
うちの若手社員は真面目で素直ないい青年。でも「ちょっとズレてる」何を考えてるかわからない。やる気があるのか無いのか解らない。若手の３割が３年で辞めるなんてモッタイナイ！ なんとかしたい！でも、叱ればメゲるし誉めてもダメ？ …
自己紹介-経営・人事コンサルタント加藤昌男の略歴
2016-03-14 自己紹介
加藤昌男（かとうまさお）。経営・人事コンサルタント（中小企業診断士資格、日本生産性本部認定経営コンサルタント資格）。1960年生まれ。早稲田大学商学部卒。著書・論文多数。全国のお客さまをご支援しております。 千葉県銚子 …
経営・人事コンサルタント加藤昌男の著書-論文
2016-03-13 自己紹介
著作・論文に基づくオリジナルのコンセプト、コンルサルティング・サービスの体系を簡単にご紹介します。人事管理の①システムと②運用ノウハウです。それらは①安心して働けるモチベーション（外発的動機づけ）②生き生き働けるモチベー …
会社が成長発展する人事コンサルティングの特徴
2016-03-12 自己紹介
会社を成長・発展させる秘訣は過去の知識・事例ではありません。業績向上と人材育成の両立をめざす真摯なコンサルティングです。会社全体を良くする全体最適化思考と貴社の実態を尊重した問題解決の実践が必要です。これが経営の視点（ …
経営・人事コンサルタント加藤昌男の専門領域
2016-03-12 自己紹介
会社が成長・発展する人事戦略、業績向上と人材育成を両立するポスト成果主義人事制度の設計と運用、組織活性化、人材育成が専門領域です。 一言で言えば「人の側面から貴方の会社を良くする専門家」です。全体最適化・問題解決の専門 …
