理論編
このカテゴリーは、会社を成長・発展させる人事戦略（ポスト成果主義）である「超・成果主義」の理論的側面についてまとめたものです。拙著「個力を引き出し 強い組織をつくる『超・成果主義』」２００５年、日本経済新聞社の内容に加え、最新のノウハウ・情報・知恵を掲載しています。
現代の人事マネジメントには心理学、知識創造理論などの関連諸科学が不可欠です。そうした最新の成果を取り入れた結果、理屈っぽい、堅苦しい内容になっておりますがお許しください。
本を書く場合などは、「あなたは真面目すぎる、理屈っぽい」と叱られます。ただ、今までにない（もっと良い）方法や考え方をお勧めするには、理論的背景などの理屈を説明せずにはいられないのです。
しかし、実務上は「もっとシンプルに、もっと使いやすく」というご要望に応えるのも得意ですのでご安心ください。
このカテゴリーは、「超・成果主義」の理論的背景を紹介していますので、実務面からはスルーしていただくことも可能です。
（「超・成果主義」の解りやすい紹介は「会社が成長発展する人事」カテゴリーにありますのでご参考ください）。
最新刊発売中！『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！』日本経済新聞出版社刊、加藤昌男著。最新の指導育成方法、組織活性化、モチベーション（動機づけ）の理論と実践方法をご紹介しています。『超・成果主義』の実践編です。
若手社員の後輩・部下がいる貴方へ、忙しい貴方の為に①手軽に実践できるノウハウを集め②専門用語を使わずに読みやすく工夫した③若手指導育成・職場活性化の本です。
目次だけでも読んでみてください、貴方の為にきっとお役に立つ事を実感していただけます。→目次詳細（日本経済新聞出版社のサイトへリンクします）
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『労政時報』の労務行政研究所様が、拙著のレビューを書いてくださりました（人事・労務の専門情報誌『労政時報』の労務行政研究所が運営するjin-jour（ジンジュール）様からのレビューです）。誠に有り難うございます。
