モチベーション
このカテゴリーは、モチベーション（動機づけ）や働きがいについてまとめています。
モチベーション（動機づけ）理論ではマズローの欲求五段解説などが有名ですが、時代はもっと先へ進んでいます。このホームページでは既存の知識の紹介はできるだけ最小限にして、過去の知恵（マズローの欲求五段階説など）を超えるモチベーション（動機づけ）理論と実践方法をご紹介します。
最新刊発売中！『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！』日本経済新聞出版社刊、加藤昌男著。最新のモチベーション（動機づけ）理論と実践方法をご紹介しています。
若手社員の後輩・部下がいる貴方へ、忙しい貴方の為に①手軽に実践できるノウハウを集め②専門用語を使わずに読みやすく工夫した③若手指導育成・職場活性化の本です。
目次だけでも読んでみてください、貴方の為にきっとお役に立つ事を実感していただけます。→目次詳細（日本経済新聞出版社のサイトへリンクします）
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『労政時報』の労務行政研究所様が、拙著のレビューを書いてくださりました（人事・労務の専門情報誌『労政時報』の労務行政研究所が運営するjin-jour（ジンジュール）様からのレビューです）。誠に有り難うございます。
また、内発的動機づけについては、その重要性が認識されて来たものの、「企業経営にどう応用するか？」今だ未確立です。このホームページでは、そうした最先端のテーマにも取り組んでいます。
本質的な「働きがい」を生むのは、①社会貢献マインドと、それが未来志向に発展した②次世代貢献マインドです。
このように、本質的な「働きがい」とイノベーション、社員の幸せと会社の中長期的発展は緊密に結びついています。
