Knowledge Creating HRM Laboの経営理念
経営理念
- お客様の会社が成長・発展できるよう本当に役立つ人事コンサルティング・サービスで支援します
- 「業績向上」と「人材育成」を両立できる新しい人事戦略・人事マネジメントの体系と運用ノウハウをご提案します
- お客様の「こうしたい・困った」という思いに応えるために、本当に役立つツール・ノウハウ・ソリューションを経営諸科学と実践経験を総合して創り出します
ビジョン
「経営学の分野で、少しでも日本の会社が良くなるように貢献したい」という経営目的を達成するために、経営理念に沿って、次のような事業を展開する事をめざします。（Teams & Zoom、Webexで実施可能）
（１） 顧客企業の成長・発展を支援する「経営の視点（会社を良くする全体最適化視点）で行なう人事コンサルティング」
（２） 創造性・問題解決能力の高いコンサルティング・サービスの提供
（３） 創造性・問題解決能力をお客様の会社を発展させる本質に向け集中
（４） お客様に最適なコンサルティング・サービスの提供
（５） 「新しい価値・成果を創造できる人事システム」の設計と運用コンサルティング
（６） 「人材育成のできる成果主義人事」の設計と運用コンサルティング
（７） 組織能力向上と組織目標達成を支援する組織活性化コンサルティング
１.経営理念
経営理念は、次の３つです。
- お客様の会社が成長・発展できるよう本当に役立つ人事コンサルティング・サービスで支援します
- 「業績向上」と「人材育成」を両立できる新しい人事戦略・人事マネジメントの体系と運用ノウハウをご提案します
- お客様の「こうしたい・困った」という思いに応えるために、本当に役立つツール・ノウハウ・ソリューションを経営諸科学と実践経験を総合して創り出します
それぞれ、簡潔に説明します。
（１）お客様の会社が成長・発展できるよう本当に役立つ人事コンサルティング・サービスで支援します
会社を成長・発展させる秘訣は過去の知識・事例ではありません。業績向上と人材育成の両立をめざす真摯なコンサルティングです。会社全体を良くする全体最適化思考と顧客企業の実態を尊重した問題解決の実践が必要です。これが経営の視点（会社を良くする全体最適化視点）で行なう人事コンサルティングです。
一部分だけ目立たせる方がアピールは簡単ですが、それでは会社の成長・発展、お客様の幸せにつながりません。「木を見て森を見ず」は西欧型分析思考の大きな弱点です。会社はサッカーチームのようなもので、一つのポジションを強化したり、一人のスタープレーヤーが活躍するだけでは勝ち残れません。（野球は投手が優秀なら、まず負けません。）
（２）「業績向上」と「人材育成」を両立できる新しい人事戦略・人事マネジメントの体系と運用ノウハウをご提案します
優れた製品・サービスを創り出し、ライバルに打ち勝つためには「改善力」と「創造力・イノベーション」を発揮できる人材・組織を作り上げる必要があります。そのためには「業績向上・目標達成」と「人材育成・モチベーション、チームワーク」を両立しうる新しい人事戦略、人事マネジメントが求められています。
また、若い世代と融合して組織を活性化するためには、価値観の違いを超え優れた価値を創造する対話型マネジメントが不可欠です。
（３）お客様の「こうしたい・困った」という思いに応えるために、本当に役立つツール・ノウハウ・ソリューションを経営諸科学と実践経験を総合して創り出します
私が継続的に研究論文発表・著作刊行を続けてきたのは、お客様の成長・発展のために新しい人事マネジメントを「経営の視点（会社を良くする全体最適化視点）」で探求してきたからです。「激動する環境下で、さらに優れた企業に成長・発展するためには、過去の教科書的知識・ノウハウでは不十分ではないか？」という問題意識で研鑽を重ねて参りました。
お客様との対話を大切にし、お客様企業・組織の成長・発展につながる一味違うプロフェッショナルなコンサルティング・創造的なコンサルティングを続けて参りたいと思います。
２.ビジョン
「経営学の分野で、少しでも日本の会社が良くなるように貢献したい」という経営目的を達成するために、上述の経営理念に沿って、具体的には次のような事業を展開する事をめざします。Teams & Zoom、Webexで実施可能です。
（１） 顧客企業の成長・発展を支援する「経営の視点（会社を良くする全体最適化視点）で行なう人事コンサルティング」
「経営の視点（会社を良くする全体最適化視点）で行なう人事コンサルティング」とは、中長期的業績を高め会社を成長・発展させる人事コンサルティング・サービスです。（業績重視の人事考課制度の設計に集中するような部分最適化思考ではなく）会社全体を良くする、中長期的業績を高めるという「経営の視点」に立つことで、全体最適化が可能になります。
「経営の視点」（会社を良くする全体最適化の考え方）に立つと、物事のプラスとマイナスの両面が見えてきます。例えば「社員を成果で評価し、差をつければ業績がグッと上る」だけでは済まなくなります。刺激の強い薬には副作用もあるはずだ、と考えるようになります。
物事を単純化して考えるのは時として役立ちます。しかし、企業経営の根幹を支える人事マネジメントや人材育成のような大切で複雑なテーマの場合には、物事のプラスとマイナスの両面を勘案し全体最適化することが、顧客企業の発展の近道になります。いわば、経営者層に好まれる玄人好みの人事コンサルティングです。
（２）創造性・問題解決能力の高いコンサルティング・サービスの提供
著作・論文の形で発表した「オリジナル開発の技法・ツール」等により、業績向上・成果創造・人材育成につながる組織活性化・動機づけ施策を盛り込んだ「会社を良くする人事」が出来上がりました。それが、ポスト成果主義（成果を生む、より良い成果主義）である「超・成果主義」です。その「会社を良くする人事」システムを効率的かつ効果的に設計・運用する理論と実践的ノウハウをご提供いたします。
激動する環境下で、さらに優れた企業に発展するためには、過去の教科書的知識・ノウハウでは不十分です。そこで求められるのが、環境変化に対応して、経営諸科学と実践経験を総合して、本当に役立つソリューションを創り出す創造性・問題解決能力です。
（３）創造性・問題解決能力をお客様の会社を発展させる本質に向け集中
この実績に基づく創造性・問題解決能力を、お客様の中長期的業績を高め、お客様の会社を発展させるという本質に向けて集中します。これが最大の特徴です。
不透明な環境下で未来を切り開き発展するために、お客さまにとって大きな価値がここにあります。なぜなら、過去の教科書的ノウハウを覚えているだけでは、新たな状況下で発生している新しい問題に対処することはできないからです。
（４）お客様に最適なコンサルティング・サービスの提供
お客様との「対話と協働」を重視し、お客様のご経験・事業特性とコンサルタントの実践経験・創造的能力を上手に組み合わせ相乗効果を発揮します。お客様にぴったり合ったコンサルティング・サービスを提供します。
（５）「新しい価値・成果を創造できる人事システム」の設計と運用コンサルティング
知識創造（知的チームプレー）活動の推進で業績向上を目指す「成果創造型人事」による革新的人事戦略の展開、新しい人事システムの設計と運用の理論と実践的ノウハウをご提供いたします。
（６）「人材育成のできる成果主義人事」の設計と運用コンサルティング
成果主義でも人材育成は可能です。「超・成果主義」人事システムの実践と運用のノウハウが、「人材育成のできる成果主義人事」を実現します。 知識創造型コンピテンシー（ナレッジ型コンピテンシー）・コンピテンシー育成手法や対話型コーチング技法などにより、人材育成のできる「超・成果主義」人事システムの設計と運用の理論と実践的ノウハウをご提供いたします。
（７）組織能力向上と組織目標達成を支援する組織活性化コンサルティング
企業業績を高めるためには、一人ひとりの能力向上や個人目標達成だけでは不十分です。チームワークを高め、組織としての能力向上、組織目標達成を支援する様々なツールやカリキュラムにより、組織活性化コンサルティングを実践します。
