業績向上と人材育成を両立
このカテゴリーは、ポスト成果主義の正否を決める「業績向上と人材育成を両立する」というテーマでまとめたものです。業績向上と人材育成の両立をめざすのでなければ（どちらかに偏ってよいのであれば）私も苦労して研究・論文発表・著述を続けてはきませんでした。
解りやすく一言で言えば、「良い成果主義（ポスト成果主義）とは人材育成・チームワークのできる成果主義」なのです。
～会社の中長期的発展に貢献する「人材育成のできる成果主義」～
コンピテンシーも人事考課制度に使われることが多いですが、それだけではなく「人材育成」や「組織活性化」にとても役立ちます。コンピテンシーのより前向きな活用方法・ノウハウもこのカテゴリーで紹介しています。
このホームページには新しい方法・ノウハウ・考え方のみ掲載していますが、他のベーシックな部分も大切なのは言うまでもありません。新任管理者研修や考課者訓練など、実務的な取り組みも日々行なっています。
また、次の「人材育成のノウハウ・手法」のカテゴリーにもお役に立つ具体的情報が紹介されています。この直下のリンク先をご参照ください。
人材育成のノウハウ・手法 （←リンクあり）