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自己紹介

 インターネットは便利ですが、相手がどんな人間か見えにくいのが弱点です。そこで、自己紹介のカテゴリーで、私がどんなことを考え実践し、それをどんな形で皆様に見える形にしてきたか、事実・実績をもとにご紹介します。

加藤昌男(かとうまさお)画像『超・成果主義』日本経済新聞社-単著-加藤昌男戦略医業経営の21章-共著中小企業診断士資格をとろう中小企業診断士資格をとろう記事

 また、自分が大切にしている価値観、もっとわかりやすく言えば「自分の一番好きなものは何か?」も仕事に影響してきます。ですから、ビジネスサイトですが趣味の話などもご紹介しています。
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写真の出典:Apple Inc.、Next Software, Inc.

『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる! 』加藤昌男著11月22日刊行

二冊目の単著が刊行されます。日本経済新聞出版社より11月22日刊行です。 1.概要 「仕事の楽しさ」に着目し、人を伸ばし職場を活性化する方法を解説します。理論・理屈は極少なめです。専門家でなくても気軽に読めます。 『超・ …

自己紹介-経営・人事コンサルタント加藤昌男の略歴

加藤昌男(かとうまさお)。経営・人事コンサルタント(中小企業診断士資格、日本生産性本部認定経営コンサルタント資格)。1960年生まれ。早稲田大学商学部卒。著書・論文多数。全国のお客さまをご支援しております。  千葉県銚子 …

経営・人事コンサルタント加藤昌男の著書-論文

著書・寄稿など 「個力を引き出し 強い組織をつくる『超・成果主義』」2005年、単著、日本経済新聞社 「戦略的公務経営のためのOJT」2007年、執筆、財団法人公務研修協議会 「戦略医業経営の21章」 2006年、共著  …

会社が成長発展する人事コンサルティングの特徴

 会社を成長・発展させる秘訣は過去の知識・事例ではありません。業績向上と人材育成の両立をめざす真摯なコンサルティングです。会社全体を良くする全体最適化思考と貴社の実態を尊重した問題解決の実践が必要です。これが経営の視点( …

経営・人事コンサルタント加藤昌男の専門領域

 会社が成長・発展する人事戦略、業績向上と人材育成を両立するポスト成果主義人事制度の設計と運用、組織活性化、人材育成が専門領域です。  一言で言えば「人の側面から貴方の会社を良くする専門家」です。全体最適化・問題解決の専 …

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