2020-11-20 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 若手の育成・活性化・モチベーション｜離職防止 リーダーが明日から実践できる若手世代の指導育成方法とツール｜支援型コミュニケーション 今までの指導育成方法が大きく間違っている訳ではありません。また、厳しい仕事ですから、厳しく指導しなければいけない場面もあるはずです。 しかし、若手世代と我々とは大きく違う為、ミスマッチが生じています。そこで、今までの […]
2019-06-02 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou モチベーション 若手社員を戦力化し組織活性化！最新理論、具体的ツールと実践的方法 人材育成、組織活性化の実践から見つけた組織活性化・戦力化手法を解説します。若手社員（ゆとり世代）のために創った簡単に使えて効果的なツールを使って、グループ討議をします。働く仲間が「仕事で嬉しかった体験」を共有し共感し合 […]
2019-06-01 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 若手とのコミュニケーション能力！何を考えているのか解らない？ 「若手社員（ゆとり世代）が何を考えているか解らない。」と悩んでいるリーダー・管理者の方へ。「自分と違う考え方・価値観の若手」とコミュニケーションするには、特別な方法があります。異文化対応型コミュニケーションと対話です。 […]
2019-05-31 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 若手社員ゆとり世代の最新指導育成方法！簡単に使える効果的ツール 「若手社員（ゆとり世代）に自分が教わったように指導すると効果が無い。逆に辞めてしまう若手も多い。何を考えているか解らない。」と悩んでいるリーダー・管理者も多いことでしょう。この効果的なツールを使うと、自然に「相手を尊重 […]
2019-05-30 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou モチベーション 仕事の楽しさで若手社員を内発的動機づけ！部下のやる気引出す方法最新版 働きがいがあれば、やる気が出る？今日では、それだけでは不十分です。仕事の楽しさが無ければ、やる気が出ない時代になりました。若手社員は個性重視（自分らしさ重視）の文化で育ち、人手不足の就職売り手市場の環境下にあるからです […]
2019-05-29 / 最終更新日時 : 2021-10-11 Masao_Katou モチベーション 若手社員ゆとり世代の特徴！強みを活かせば本当は戦力になる 若手社員、ゆとり世代は、大きく誤解されています。「ゆとり教育」の「ゆとり」という言葉が若い世代の本質を歪めています。強みを活かせば本当は戦力になるのです。リーダー・管理者の皆様に役立つように、簡潔に説明します。会社や組 […]
2019-05-28 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou モチベーション わかりやすく入門モチベーション！やる気があるのか無いのか解らない リーダー・管理者の皆様に役立つように、モチベーション（動機づけ）について簡潔に説明します。「やる気があるのか無いのか解らない」と悩む方もこれで納得！やる気の源は沢山あって、時代とともに変わるのです。十人十色、やる気の源 […]
2018-10-23 / 最終更新日時 : 2022-05-16 Masao_Katou 自己紹介 『ちょっとズレてる部下ほど戦力になる！ 』加藤昌男著 うちの若手社員は真面目で素直ないい青年。でも「ちょっとズレてる」何を考えてるかわからない。やる気があるのか無いのか解らない。若手の３割が３年で辞めるなんてモッタイナイ！ なんとかしたい！でも、叱ればメゲるし誉めてもダメ？ […]
2017-02-05 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 世代間ギャップ対策とコミュニケーション能力開発！コア人材育成のキー 今求められている「コミュニケーション能力」や、「世代間ギャップの問題」（世代間コミュニケーションの難しさ）などは一般論的に過ぎて、大きく誤解されています。 【最も重要なポイント】○「和して同ぜず」の創造型コミュニケーショ […]
2016-05-31 / 最終更新日時 : 2021-10-11 Masao_Katou モチベーション ドラッカーのモチベーション論！働きがいを高める方法 前回のドラッカーの知識労働者論を経て、今回はドラッカーのモチベーション論をご紹介します。そのポイントは①社員を知識労働者としてマネジメントする、②仕事そのものから満足を得る「働きがい」を与える、の２つです。 ドラッカ […]
2016-03-12 / 最終更新日時 : 2022-05-21 Masao_Katou 理論編 雇用多様化する職場の活性化！非正規社員の動機づけ 雇用多様化の課題（デメリット等）を克服し、人材育成・組織活性化する方法をご紹介します。「実践キャリア教育」人事戦略とは、従来の人的資源管理を「アイデンティティの確立が『自律型人材』を創る」という視点から捉え直し、様々な創 […]
2016-03-12 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 部下に上手にアドバイスする方法！説教にしない話し方育成ノウハウ 一人前になった部下を、さらにもう一歩！伸ばしてあげたい。そんな親心で指導育成しても、逆効果になることがあります。そこには「良いアドバイス・悪い説教」の差は何か？人材育成の秘密が隠れています。良いアドバイスをするための人 […]
2016-03-12 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 次世代リーダー中核人材の育成方法！真の顧客志向が人財を育てる 会社の中に次世代を担うリーダーが育っていますか？中核人材が不足していませんか？会社の発展を担う中核人材・次世代リーダーを育成する効果的な方法があります。 仕事が人を育てます。高価な研修を繰り返すのではなく、業績向上と […]
2016-03-12 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou モチベーション 若者の退職・離職防止！理由分析、キャリア形成支援で動機づけする最新モチベーション 若手社員はなぜ辞めてしまうでしょうか？早期離職防止に役立つ離職理由分析と防止対策の最新手法・具体的ツールを紹介します。公的統計の分析から、課題抽出、改善の方向性、具体的対策、直ぐに使えるツール・実践的方法まで体系的に網 […]
2016-03-12 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou モチベーション 働きがいやる気を高める本質的動機づけ理論！自利利他メリット&プライド 業績向上と人材育成を両立する最新モチベーション理論です。新時代のモチベーションの秘訣を解りやすくご紹介します。「①メリット：目標系」と「②プライド：目的系」の２つの軸のバランス・調和をとり、業績向上と人材育成を両立する […]
2016-02-24 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 人材育成戦略-ノウハウ-方法 内発的動機づけ人材育成の事例！部下の個性アイデンティティを伸ばす支援 生涯発達理論の理屈が大切なのではありません。「ポジティブな体験・感情」が我々の腹に染み渡るのです。「自己実現欲求で動機づけるのは昔から言われてきた。しかし、俺たちはそんなこと言われたって納得できない。口で言われたって、 […]
2016-02-22 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou 理論編 管理から支援マネジメントへ！業績向上と人材育成両立の戦略 「メリット＆プライド」のストーリーの下で、支援マネジメントを実践することで、企業の革新能力や問題発見・問題解決能力を高める企業文化を築きます。優れた企業文化の例を「メリット＆プライド」の図と対比すると興味深い共通点が見 […]
2015-12-13 / 最終更新日時 : 2021-10-14 Masao_Katou モチベーション 人間力を高める方法！人間の幅を広げ多様性尊重し高業績へ モチベーションのキーであり高業績達成のキーでもある重要なニーズ、それは人間として成熟する希求、人間力を高める「アイデンティティが成熟する喜び」です。 仲間と協力し対話して創造性・イノベーションを生み出すために、人事は […]
2015-12-11 / 最終更新日時 : 2021-01-10 Masao_Katou モチベーション 目標管理-人事評価では働きがいは増えない？働きがいの人事制度 目標管理・人事評価制度（人事考課）では「働きがい」は増えないというショッキングな調査結果があります。「そんなバカな…」と驚かれたかもしれません。しかし、その調査結果に会社の発展にとって大変有意義なヒントが隠 […]